承德市特色党建品牌“承新承驿”从这些方面深耕发力→

针对新业态、新就业群体如何强化党建工作薄弱环节？

怎样构建组织体系才能更高效的凝聚基层活力？

一起来看看承德市特色党建品牌“承新承驿”

从哪三个方面深耕发力

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　　深入开展“凝新聚力”行动，夯实基层基础

　　完善工作机制，汇聚工作合力。持续加强外卖配送、快递物流、交通运输行业党委建设，明确工作职责，不断压实“管行业就要管党建”责任，明确乡镇（街道）分管社会工作领导和具体工作部门，打通末端落实的“最后一公里”，构建形成上下联动、条块结合、衔接紧密的工作格局。

　　严密组织体系，激发创新活力。针对新就业群体行踪难掌握、管理难落实、教育难跟上、服务难到位的“四难”问题，建立立体摸排制度，依托行业管理和业务监管部门数据平台，排查走访新业态新就业群体流动党员80余名，在街道社区、企业设立流动党员党支部8个，让流动党员及时落地“安家”。

　　建强党员队伍，增添发展动力。全面推行“三培养”工程（把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员、把党员业务骨干培养成经营管理人员），2024年以来，35名业务骨干申请入党，23名党员进入企业管理层。开展亮旗帜、亮身份、亮作为“三亮”活动，创建党员先锋示范岗18个，在商户聚集的中心城区开通示范配送精品线路3条，由党员带领40多名熟悉线路周边商户、小区情况的骑手进行示范配送，党员先锋模范作用进一步增强。

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　　深入开展“强新蓄能”行动，凝聚奋进力量

　　以专题培训为抓手，为新就业群体党员赋能。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，选派280名党员干部组建“红色讲师团”开展宣讲560余场次，推动党的创新理论向新就业群体末端延伸。开设“承新课堂”，依托新成立的承德市社会工作发展研究院教学资源，采取线上线下相结合的方式组织培训20余场次，进一步提升新就业群体职业技能。

　　以志愿服务为载体，为基层社会治理助力。深入开展“社区吹哨、承新报到”行动，聘请700多名快递员、外卖配送员担任流动网格员、食品安全监督员，积极引导动员他们参与基层治理。探索志愿服务“划区定岗”机制，设置文明劝导示范员、公共设施巡查员等志愿服务岗位，组建“红骑先锋”等各类志愿服务队36支，开展志愿服务1万余次，有效提升了基层治理效能。

　　以典型培树为牵引，为基层党建工作蓄势。持续推进星级党建示范点创建工作，以点带面促进全市新业态、新就业群体党建工作整体提升。组织开展全市“两企三新”党组织书记工作大比拼和主题演讲比赛等活动，进一步激发党员干部担当作为、拼搏竞进的工作热情。开展典型培树活动，评选各类先进典型70余人，不断增强新就业群体的社会融入感和职业自豪感。

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　　深入开展“暖新关爱”行动，彰显时代担当

　　统筹资源，扩大服务阵地。持续推进“承新驿站”建设，在主要街道社区、银行网点、餐饮聚集地等区域，首批覆盖建设“承新驿站”237家，为新就业群体提供歇脚休息、手机充电等暖心服务。打造“热河融新”友好场景，新增友好社区、友好楼宇、友好商圈45个，增设充电站、充电柜等基础设施5个，让新就业群体随时感受到组织温暖和社会关爱。

　　创新载体，丰富服务内容。推出一揽子暖“新”服务事项清单，以“菜单式”服务满足新就业群体权益诉求，开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”关怀慰问活动420多场次，常态化提供困难帮扶、法律援助、专家义诊等暖心服务，把新就业群体紧紧团结凝聚在党的周围。

　　畅通渠道，完善服务需求。以上门看一看、情况听一听、政策讲一讲、矛盾调一调、困难帮一帮、亲身做一做的“六个一”工作模式，深入开展体验式调研，现场解决实际问题。探索建立新就业群体诉求收集、办理、反馈机制，将“圆桌议事会”开进社区（网格），协调解决急难愁盼问题300多个。