石家庄：创建多元友好场景 推动双向奔赴

导读：当前我国社会结构正在发生深刻变化，尤其是新兴领域迅速发展，新经济组织、新社会组织大量涌现，新就业群体规模持续扩大，做好这一群体的服务管理，有助于把最活跃的人群紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固党执政的阶级基础、群众基础、社会基础。去年以来，为贯彻落实中央社会工作会议精神，有效解决新就业群体最关心最直接最现实的问题，进一步强化对新就业群体的服务管理，我们重点打造了友好开发区、楼宇、商圈、市场、校园、社区等六大友好场景，推动实现配套设施友好、服务保障友好、职业发展友好、基层治理友好、环境氛围友好的目标。今天，我们来看：

石家庄市创建多元友好场景 推动双向奔赴

石家庄市聚焦新就业群体急难愁盼，深化服务管理措施，着力创建多元友好场景，以服务换服务、以服务促治理。截至目前已建设友好场景459个。

一是向需而为，增强友好含金量。依托449个“石新石驿”服务驿站，广泛征求新就业群体急难愁盼，针对反映集中的送餐（货）效率低问题，市区联动推动解决，在171个居民小区设置道路指引图，40个小区由禁入转变为可进可出，16个小区物业提供“换乘服务”，在楼宇商圈新建改建专属停车位77处，新设智能快递（外卖）柜36个，切实满足新就业群体实际需求。

二是全面发动，提升服务新效能。常态化开展夏送清凉、冬送温暖等关心关爱活动，推动社区、医院、律所、行业协（商）会等各类组织为新就业群体提供义诊、法律咨询、心理疏导、子女托管等专业服务。引导乐仁堂、贝壳找房、谷连天等爱心企业发挥沿街门店多的优势，提供特色服务，延伸服务链条。

三是创新机制，激发治理正能量。探索“新就业群体+积分制”治理模式。依托“石志兴石”志愿服务平台，鼓励新就业群体根据活动半径注册成为志愿者，积极参与志愿服务活动，并可通过积分兑换奖励。截至目前，1337名新就业群体到城乡社区报到，356人担任社区网格长，3313名新就业群体主动参与平安创建、文明宣传、社区服务等活动。