邯郸邱县：“楼宇党支部+银发力量”为基层治理注入新动能

　　在邯郸市邱县城区街道，一场充满温情与智慧的基层治理创新实践正在蓬勃展开。街道党工委创新推出“楼宇党支部+银发力量”模式，将党支部建在楼宇间，充分激活老党员群体的“银龄能量”，为基层治理注入新动能。

　　邱县街道党工委以楼宇为最小单元，构建起“社区党委-楼宇党支部-微网格”三级治理体系。针对老党员需求，孵化老年乒乓球团体、军歌嘹亮艺术团等10多个特色社团，同时将80余名政治素质高、服务意愿强的老党员纳入社区治理队伍。通过定期开展矛盾调解、信息化工具使用等专题培训，让银发先锋们“持证上岗”，成为社区治理的中坚力量。

　　“退休后楼宇党支部让我找到了新舞台！”康鑫社区的老党员李阿姨如今既是楼栋长，又是老年乒乓球社团骨干。她每天穿梭于楼道间，调解邻里纠纷、组织文体活动，退休生活焕发出新活力。

　　此外，楼宇党支部充分发挥老党员“熟民情、有声望、善沟通”的优势，将党群服务站打造成矛盾化解的前沿阵地。康鑫花园小区选聘20余名老党员担任治理员，联合退休警察、法官等专业力量，组建“银龄调解团”。

　　每周四的“周四说事”警社联盟活动已成为居民的“固定约会”。法官现场普法、民警排查隐患、老党员居中调解，形成“小事楼栋化解、大事多方联动”的闭环机制。该模式运行以来，累计调解矛盾纠纷40余起，整治安全隐患62处，开展惠民活动27场，惠及居民超1200余人次。

　　城市花园小区退休教师张老师作为楼宇党支部委员，创新提出的“垃圾分类积分制”“胡同便民垃圾桶增设方案”均被社区采纳并实施。如今，“银发智囊”已在各楼宇党支部组建起11个“老党员议事会”，累计为停车管理、适老化改造等治理难题提供金点子68条。

　　更令人欣喜的是，老党员们主动与年轻社区干部结成“师徒对子”，通过“现场教学+案例复盘”，将疏解群众工作“矛盾调解五原则”等实战经验倾囊相授。在环境整治、关爱独居老人等志愿服务中，银发先锋们以身作则，带动年轻力量加入，形成“老带新、新促老”的良性循环。

　　从“旁观者”到“主力军”，从“余热”到“热源”，邱县城区街道的老党员们正用岁月沉淀的智慧、无私奉献的情怀，为基层治理注入强劲“银发动能”，打造了基层治理现代化的鲜活样本。