攥紧新任基层“领头雁”能力钥匙 秦皇岛昌黎县完成新一届村干部履职专项培训

为高质量完成换届后村“两委”班子的能力过渡，秦皇岛市昌黎县抢抓新任班子履职起步关键期，由县委组织部、县委社会工作部等部门联合主办，覆盖全县2000余名新任村“两委”干部的专项培训班近日圆满结业。

双部门协同设计培训课程

为全面提升新任村“两委”干部的基层治理能力，本次培训和以往不同，培训前就明确了县委组织部、县委社会工作部的双部门分工，双方从不同工作侧重点切入，共同完成培训课程设计。

县委组织部牵头抓总：负责设置党性教育、班子建设、廉政红线、党务村务财务、应急处置、乡村振兴等核心模块，聚焦新任“两委”干部的政治能力建设，明确履职底线与干事方向，帮助新任干部快速进入角色。

县委社会工作部补位：专门瞄准基层政权建设的实操空白，以《依法履职、依规办事——做新时代懂法、善治的好干部》为切入点，融入厘清权责边界为村级减负松绑、用好村规民约激活基层自治活力、新时代“枫桥经验”调解实操案例三大特色内容，配套拆解村务公开全流程规范，把许多新任干部摸不清、问不到的政策细节讲得明明白白。

不少参训的新任村干部表示，接任后总对“哪些事要公开、怎么公开”拿不准，这次培训直接把流程拆解讲解，回去就能上手操作。

变“坐而论道”为实景演练

县委社会工作部跳出传统课堂授课模式，新增两项特色设计，让“两委”干部能练会用。

设置情景模拟：针对新任村干部，尤其是没有村级工作经历的人员，由镇乡专门模拟邻里宅基地纠纷等高频工作场景，安排资深村干部、调解员等对演练情况进行现场点评督导，让参训干部实景演练接访调解流程，纠正常见的沟通误区，比单纯听理论印象要深刻得多。

情景模拟

推行“7天实战打卡”：培训结束后不给参训干部留空窗期，县委社会工作部倡导村主任、村委结合本村实际，把学到的治理方法落地成1件小微民生实事，由镇乡跟进指导，推动培训内容快速转化。

实战打卡

两山乡某新任村主任说：“第一次当干部，之前总怕处理矛盾出错，这次模拟练完，心里一下子就有底了。”

从“一堂课”延伸到履职全周期

昌黎县委社会工作部明确，培训结业不能“一结了之”，倡导对新一届村主任、村委干部的能力提升进行实时跟踪，由镇乡开展实操指导，全程跟进培训成果转化——每季度下沉到村指导1次实战落地情况，针对实操中的问题现场答疑，整理优秀实操案例，在镇乡乃至全县系统内分享推广，让好经验能够快速复制。

下一步，昌黎县委社会工作部将持续参与指导，把新任村主任、村委干部打造成基层村务服务的“铁杆主力军”，为全县基层治理打牢人才基础。