承德市：党员在岗 实干兴企

盛夏时节，在河北省承德高新区，一座座现代化厂房里机器轰鸣、生产线有序运转。在一个个车间班组，“党员先锋岗”的标牌格外醒目，佩戴党员徽章的职工身影穿梭其间，成为生产一线最亮丽的风景线。

承德市委社会工作部、市委“两新”工委聚焦非公有制企业党建“两个覆盖”质量提升，创新推行“四带头三培养”工作机制，即工作技能党员带头掌握、岗位职责党员带头履行、生产技术党员带头革新、急重任务党员带头行动；把技术骨干发展成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成企业管理层人员，持续激发非公有制企业发展活力。

在远景能源河北有限公司生产车间里，一条标注着“党员示范生产线”的工位前，几名身着蓝色工装、胸前佩戴党员徽章的工人正在紧张作业。车床旁，“党员先锋岗”的红色标牌在灯光下熠熠生辉。

“我们这条生产线上有6名党员，个个都是技术能手。”党支部委员陈炜说，企业推行“四带头”以来，党员在岗位上亮身份、亮承诺、亮业绩，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

“工作技能党员带头掌握”——这不是一句空话。在该公司，每一项新技术、新设备的引进，党员总是第一个报名培训、第一个上岗操作。去年企业引进风机技术，党员技术攻关小组短时间内完成了操作培训和工艺调试，比预计时间缩短了一半。

“岗位职责党员带头履行”——在承德宝通矿业有限公司，每个班组都有党员责任区。质检部党员周金华负责的检验班组，连续三年产品合格率保持100%。“党员的标准就要比别人高一点，要求就要比别人严一点。”周金华说。

“生产技术由党员带头革新”——这是“四带头”中最具含金量的一条。承德宇航人高山植物应用技术有限责任公司的党员技术骨干岳丽华，带领团队成功攻克沙棘果汁高温氧化褐变、无外源糖酒精发酵、果精油分离提取等关键技术难题。“党员搞创新，既有压力也有动力，总觉得肩上有份责任。”岳丽华坦言。

“急重任务党员带头行动”——每逢订单旺季、设备抢修、应急攻坚等关键时刻，冲在最前面的总是党员。去年冬天，河北长城绿源食品有限公司一条关键生产线突发故障，党员突击队连续奋战36小时完成抢修，将损失降到最低。“关键时刻还是要看党员。”企业负责人感慨地说。

“三培养”是非公有制企业党建工作的“潜功”。承德市通过“把技术骨干发展成党员、把党员培养成技术骨干、把党员技术骨干培养成企业管理层人员”的递进式培养链条，实现了党建与人才的双向赋能。

在河北琢酒集团有限公司的党员活动室里，一场别开生面的“技术党课”正在进行。与传统党课不同，这次的主讲人不是党支部书记，而是公司的销售总监宋国卿——一名有着19年党龄的老党员。他结合自身经历，既讲党的创新理论，又讲技术攻关心得，台下坐的既有正式党员，也有递交了入党申请书的技术骨干。

“把技术骨干发展成党员，关键是要让他们在思想上入党、在行动上跟党走。”市委“两新”工委相关负责人介绍说。

“把党员培养成技术骨干”，是另一篇大文章。承德避暑山庄企业集团推行“党员导师制”，每名党员技术骨干带2~3名青年党员职工，手把手传技术、带作风。党员技术员李研科就是这一制度的受益者之一。三年前他还是一名普通操作工，在党员导师的带领下，如今已成长为车间的技术骨干。

“把党员技术骨干培养成企业管理层人员”，是党建赋能企业治理的关键一招。在承德京联实业集团有限公司，公司9名高管都是党员，中层管理岗位上党员占比超过80%。“党员技术骨干进管理层，不仅优化了管理团队结构，更把党的组织优势转化为企业的管理优势。”集团党委书记徐鹏深有体会。

承德市委“两新”工委相关负责人表示，将坚持把非公有制企业党建融入企业生产经营全过程，通过“四带头三培养”工作机制，推动非公有制企业高质量发展。（通讯员 卢振雷）