新兴领域党建工作座谈会明确提出，“建设过硬的党组织书记和党务工作者队伍”。党组织书记作为基层党组织的“领头雁”，其队伍建设直接关系到党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。各地紧扣新兴领域特点，通过选优配强、精准赋能、激励保障等一系列举措，着力打造一支政治过硬、业务精湛、勇于担当的党组织书记队伍，为新兴领域高质量发展注入强劲“红色动力”。

　　今年5月以来，四川省攀枝花市仁和区南山循环经济发展区新建了6个非公有制企业党组织。“非公有制企业的党支部书记在共富区建设中非常重要，我们注重结合企业实际来选拔。比如，在新成立的光电信息联合党支部，我们凸显‘敢创新’、‘敢攻坚’这两条‘硬杠杠’。”南山循环经济发展区党工委副书记张梅说。

　　仁和区将“讲政治、讲奉献、懂技术、懂经营、敢创新、敢攻坚”六个原则作为培育、选拔新兴领域党组织书记的重要标准，着力发挥好党组织为企业发展“领航把舵”作用。全区87名党组织书记带领近600名党员积极开展“为党旗增辉，为共富添彩”活动，助推乡村振兴、农文旅融合发展、基层治理、共同富裕试验区建设等工作不断迈上新台阶。

　　内蒙古自治区包头市青山区同样聚焦“选优配强”精准发力，突出政治标准，注重从企业出资人、经营管理骨干、核心技术人才中遴选政治素质好、群众威信高、熟悉党务并热心党建工作的优秀党员担任党组织书记，让懂业务、善管理、有情怀的优秀人才走上党组织书记岗位，充分发挥“头雁”引领作用。

　　选对人更要育好人。各地坚持“专业的人做专业的事”，定制差异化培训方案精准赋能，让党组织书记既做政治上的“明白人”，又做党建工作的“内行人”。

　　河北省石家庄市晋州市委社会工作部举办新兴领域党支部书记培训班，邀请专家围绕党组织标准化建设、党员发展等内容授课，既讲理论又教方法。“这次培训太及时了！课程既有理论高度又接地气，为我们企业党支部开展工作打开了新思路。”参训学员表示。

　　“新兴领域党支部书记作为‘领头雁’，肩负着把方向、聚人心、促发展的重要职责。我们将建立常态化培训机制，不断创新培训内容与形式，以高质量党建引领新兴领域高质量发展。”晋州市委社会工作部相关负责人表示。

　　针对“新手书记”经验不足难题，多地通过构建常态化的学习机制与经验共享平台，推动其实现从“精通业务”到“胜任本职”再到“引领发展”的能力跨越。

　　“林书记不仅指导我抓党建，还帮我们打通了业务对接的绿色通道！”浙江塑洁环保科技有限公司党支部书记张伟强说。作为“老书记”，丽水华宏钢铁制品有限公司党支部书记林忠平通过“老带新”机制，帮助张伟强快速熟悉党建工作的同时，推动双方建立业务“直通车”，提高了办事效率。

　　浙江省丽水市云和县委社会工作部针对新兴领域党组织数量快速增长的实际，联合经开区推出专题恳谈会，搭建“新老书记结对”平台，推动优秀老书记与“新手书记”“一对一”牵手。现场设置“我为支部发展提建议”环节，及时回应党建工作中遇到的困惑。同时，配套开展专题培训，编印《党支部书记实操指南》，从业务、诉求、资源等多方面构建全链条培育机制，助力“新手书记”精准履职。

　　广东省深圳市宝安区打造“两新党组织书记工作室”，遴选“金牌书记”担任导师，通过“1对N”师徒结对开展沉浸式教学，并结合常态化指导、靶向培训及“书记论坛”等多种形式，推广先进经验。鹏鼎控股（深圳）股份有限公司党委打造的“苗春娜书记工作室”，牵头开展党建引领行业发展、党员骨干培育等主题论坛，并结合行业实际，带领行业新任党组织书记筹建印刷电路板产业链党委，并参与带青年、带新人、带残疾员工行动，培育出一支“金牌书记”队伍。

　　健全激励机制是激发党组织书记担当作为的关键。各地通过述职评议、典型培育等举措，营造“学先进、当先进”的浓厚氛围。

　　上海市崇明区启动“优选计划”，在全区范围内遴选26名新兴领域党组织书记，力求打造一批“名书记”，并通过举办讲党课现场评比、论坛交流和“书记说党务知识”等活动，让优秀党组织书记“有舞台、有荣誉、有动力”，推动形成“选树一个、带动一批”的示范效应。

　　甘肃省张掖市严格落实党组织书记抓党建述职评议制度，将评议结果与监督管理、培养教育、激励约束等结合起来，对实绩突出、群众公认的优秀新兴领域党组织书记，优先推荐作为“两代表一委员”人选，鼓励先进、鞭策后进，促进担当作为。（记者 陈丽英）