面对新兴领域党建工作中“不会干、融不深、服务窄”等问题，河北省唐山市丰南区委社会工作部坚持问题导向，通过“建模强基、网格赋能、机制聚力”三部曲，推进党组织建设向车间一线延伸，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

　　一本范例破解“不会干”

　　“非公有制企业党支部调整需要哪些程序？”“党员活动阵地建设有啥硬杠杠？”“党员组织关系如何转接？”过去，面对这些具体且专业的党务咨询，不少新任职的党务工作者常常一头雾水。针对业务不熟、操作不规范等问题，丰南区委社会工作部决定从“源头”抓起。区委社会工作部对新兴领域党建工作进行全面梳理汇总，编写印制《新兴领域党建工作范例》（以下简称《工作范例》），从党组织成立、活动阵地建设、组织生活开展、党费收缴管理和党建品牌建设等13个方面，逐一形成33项标准化工作模板，为党务工作者提供清晰指引。

　　“有了这本书，我们做党务工作就有了明确的参考，再也不怕‘走偏’了！”丰南区道路交通运输行业党委党务工作者张俊强边翻阅边感慨道。

　　从“无章可循”到“有标可依”，这本《工作范例》兼具指导性与操作性，成为丰南区新兴领域党建工作的实用工具书，有效破解了新兴领域党务工作者“不会干、不知道怎么干”的问题，实现党建工作全流程指导，为夯实党的组织基础提供了坚实支撑。

　　车间一线解决“融不深”

　　“我们要传承弘扬党在长期实践中培育并坚持的光荣传统和优良作风……”在惠达陶瓷公司第二车间，伴随着机器的轰鸣声，“班前党课”正在车间晨会的十分钟间隙开讲。这生动的一幕，正是丰南区推行党建工作深入车间一线的真实写照。

　　如何避免党建与生产“两张皮”？丰南区委社会工作部抓住车间一线这个“主阵地”，积极培育车间党建工作“主力军”。构建起“公司党委—网格党支部—微网格党小组—党员网格员”的四级架构，推动企业产品研发、安全环保、生产销售等各环节工作“入网”，实现了党的组织向生产“末梢”延伸。

　　同时，通过勾绘“三幅图谱”——党员责任区图、党员示范岗图、“红管家”分布图，让党员的身份亮出来、责任担起来。无论是思想引领还是攻坚克难，“红管家”们活跃在生产一线，当好职工的辅导员，将党的政治优势和组织优势转化为企业高质量发展的效能。

　　不仅如此，“班前党课”强化理论武装，“结对帮带”提升技能，“建言献策”降本增效，“包联服务”消除后顾之忧。四项活动环环相扣，激活了企业发展的内生动力，形成了“组长领着干、党员带头干、职工一起干”的良好氛围。

　　益企机制化解“服务窄”

　　服务非公有制企业，不能“单打独斗”，必须“握指成拳”。针对当前服务覆盖面窄、协作不足的短板，丰南区委社会工作部联合20多家相关单位，建立起“党建领航·益企助企”联动机制。通过常态化收集非公有制企业在政策落实、项目推进等方面的问题，全面推进各项惠企政策落地，激发非公有制企业发展动能。这不仅是机制的创新，更是一场营商环境的“供给侧改革”。

　　在这个机制下，相关部门各展所长：区发展改革局为小微企业融资牵线搭桥，区农业农村局助力涉农企业申报龙头项目，区应急管理局护航企业安全生产……通过精准施策为企业提供全方位的服务。

　　“党建领航·益企助企”联动机制通过精准落实助企政策，破解产业发展和企业经营管理重点难点问题，有效推动惠企服务落到实处，助力企业高质量发展。