当前，我国新兴领域迅速发展，已成为基层党建的重要阵地。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。抓好新兴领域党的建设，离不开党建工作指导员队伍的支撑与保障。因此，把握好选派、教育、管理、考核等重点环节，锻造过硬党建工作指导员队伍，是新形势下助推新兴领域党建工作高质量发展的关键之举。

　　在“精准选派”上持续用力

　　依事择人，是选准人、用好人的出发点和落脚点。要紧盯新兴领域党建工作特点与需求，选优配强党建工作指导员。首先，严格标准条件。坚持选拔政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党建工作指导员，确保其能在加强思想政治引领、推进“两个覆盖”、服务生产发展、团结凝聚群众、防范化解风险等方面担当作为。其次，优化队伍结构。建立党建工作指导员信息库，统筹考虑年龄、专业、特长、经历等因素，量才授任，既可以从在职、退休或不担任现职的党政领导干部中选择，也可积极探索社会化选聘方式，有效拓宽专兼职党建工作指导员来源渠道。最后，明确选派重点。依据新兴领域组织规模、影响力等情况进行分级分类选派，特别要向未建立、新组建党组织及党建工作薄弱的非公有制企业和社会组织倾斜，实现应派尽派、不留空白，切实增强选派工作的适配度。通过层层筛选、精准匹配，夯实党建工作指导员队伍基础，为新兴领域健康发展注入强劲“红色动力”。

　　在“精心培训”上持续用力

　　高质量党建是实现高质量发展的保障，这对党建工作指导员能力建设提出了更高要求。为此，要聚焦理想信念、政治素养、业务水平、实践能力等内容，构建系统完备的教育培训体系。一方面，把党建工作指导员培训纳入党员干部教育培训计划。通过主题联学、分类送学、交流研学等方式，推动理论学习常态化开展，引导党建工作指导员在常学常思中练就看家本领，肩负起政策理论宣讲、党建工作业务指导和依法经营监督重任，保障新兴领域发展不偏航。另一方面，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，重点将生产经营、技术研发、市场开拓等内容列入培训课程，促使党建工作指导员知识储备由“单一型”向“复合型”转化，做到既懂党务又懂业务，当好“联络员”“服务员”，助力新兴领域党建工作与产业发展同频共振、互促共赢。

　　在“精细管理”上持续用力

　　加强考核管理，是建设专业化高素质党建工作指导员队伍的内在要求。要按照“谁选派、谁主管、谁负责”的原则，在健全考核机制、强化监督管理上下功夫。着力优化考核体系。进一步明晰党建工作指导员岗位职责，研究制定重点任务清单，实行量化、细化目标管理。探索建立新兴领域党建工作指导员工作全程纪实机制，推动日常考核与专项考核、年终考核并重。在提升考核评价科学性的同时，及时了解企业生产经营痛点、发展瓶颈及政策诉求，以考促行、以评增效，确保党建工作指导员发挥实质作用。着力完善激励机制。强化考核结果运用，对积极履职、考核优秀的党建工作指导员给予相应奖励，充分发挥考核评价“指挥棒”作用。将从严管理与真心关爱统一起来，主动帮助党建工作指导员答疑解惑、理顺思路、提振精神。同时，注重先进典型的挖掘、培育和宣传，不断提高党建工作指导员的职业荣誉感，激励其敢闯善为、扎根一线，做到“身入”且“心至”，以强烈的责任感和使命感把新兴领域党建工作做实、做深、做细、做出新意。

　　（作者李君、张子彦分别为天津市中国特色社会主义理论体系研究中心天津财经大学基地研究员、天津财经大学马克思主义学院硕士研究生）